Estrategias de Motivación para los Empleados: Inspiración, Empoderamiento y Crecimiento Organizacional
El contar con un equipo de colaboradores altamente motivados, identificados, comprometidos y empoderados representa una de las ventajas competitivas más importantes en cualquier organización. Durante esta semana hemos analizado cómo el gestor de recursos humanos puede potenciar el talento humano mediante la motivación, la inspiración, el empoderamiento, la gestión del conocimiento y el fomento de la creatividad. La Motivación como Pilar del Éxito Organizacional La motivación se entiende como el proceso que explica la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo para alcanzar una meta (Robbins, 2004). En el ámbito laboral, implica el compromiso mutuo entre la organización y el colaborador para lograr resultados beneficiosos para ambas partes. Como señaló James C. Hunter (2011), podemos comprar la mano de obra, pero nunca las ideas, la voluntad ni el compromiso pleno sin generar un ambiente que inspire y valore a las personas. La inspiración va un paso má...